اینتل: بازگشت الزامی کارمندان به دفتر برای چهار روز در هفته

شرکت اینتل (Intel) اعلام کرده است که از اول سپتامبر، کارمندان خود را ملزم به حضور چهار روز در هفته در دفتر کار می‌کند. این سیاست جدید، تغییر مهمی نسبت به رویکرد قبلی این شرکت محسوب می‌شود.

لیپ-بو تان (Lip-Bu Tan)، مدیرعامل اینتل، این خبر را روز پنجشنبه در جریان تماس کنفرانس سود سه‌ماهه اول ۲۰۲۵ این شرکت اعلام کرد. پیش از این، اینتل به کارمندان اجازه می‌داد تا دو روز در هفته به صورت دورکاری فعالیت کنند، اما تان اظهار داشت که پایبندی به سیاست کار هیبریدی (hybrid work) شرکت "در بهترین حالت نامنظم" بوده است.

تان افزود: «من قویاً معتقدم که سایت‌های ما باید مراکز پر جنب و جوشی برای همکاری باشند که فرهنگ ما را در عمل منعکس کنند. زمانی که ما حضوری کنار هم وقت می‌گذرانیم، discussions and debates (بحث‌ها و مناقشات) جذاب‌تر و پربارتری را پرورش می‌دهد. این امر تصمیم‌گیری را بهتر و سریع‌تر پیش می‌برد و ارتباط ما با همکاران را تقویت می‌کند.»

این تغییر سیاست از اول سپتامبر اجرایی خواهد شد. تان گفت که رهبران محلی جزئیات ویژه هر سایت را به اشتراک خواهند گذاشت و برای "ایجاد بهترین تجربه ممکن در محل کار" به دنبال نظرات کارکنان خواهند بود.

اینتل، که طبق گزارش‌ها در حال برنامه‌ریزی برای تعدیل حداکثر ۲۰ درصد از نیروی کار خود است، جدیدترین شرکت بزرگ فناوری است که بازگشت به دفتر را الزامی می‌کند. آمازون (Amazon) در سال ۲۰۲۴ تیتر خبرها شد زمانی که مدیرعامل آن، اندی جَسی (Andy Jassy)، اعلام کرد که کارکنان بخش شرکتی باید پنج روز در هفته به دفتر بازگردند. سِیلزفورس (Salesforce) در ماه اکتبر یک سیاست چهار روز در هفته را اجرا کرد. و اپل (Apple) در سال ۲۰۲۲ به یک تنظیمات هیبریدی (hybrid setup) روی آورد.

شواهد در مورد اینکه آیا کار از دفتر بهره‌وری را افزایش می‌دهد یا خیر، متفاوت است. با این حال، تحقیقات نشان داده‌اند که الزامی کردن بازگشت به دفتر به رضایت کارمندان لطمه می‌زند.